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贵州五冶建筑设计有限公司,贵州建筑设计院,建筑工程设计,公路水利设计资质合作,加盟成立分公司

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 企业文化

公司规定:

一.所有员工不准做有损国格和人格的事,因为我们是中国人。

二.所有员工不准做或谈论有损公司的言论,因为这是我们的家。

三.所有员工在工作时间不准做与工作无关的事,因为我们在工作。

四.所有员工不准欺辱或打骂同事,因为我们是一家人。

五.所有员工不准迟到早退或请霸王假,因为这是我们铁的纪律。

六.所有员工必须尊重客户,因为他是我们的衣食父母。

七.所有员工必须牢记“服务”宗旨,因为这是我们的承诺。

八.所有产品质量必须达标,因为这是为我们的原则。

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员工福利:

1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);

2、享受小众假期(妇女节休半天)和学习假;

3、 凡年满30周岁时入职的女员工,转正后生头胎,公司给予补贴1万元,部门主管补贴2万,工龄满3年,生二胎部门员工补贴3万元,部门组长补贴5万元,部门主管补贴金:10万元,年满45岁主管13.5万元;

4、 正式员工可向公司申请贷款买车或买房;

5、 正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;

6、 正式员工离职,按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;

7、 正式员工的直系亲属如有困难,可优先享受公司的资助;

8、每月的第一周的星期一为探班日,探班日员工可带上家属上班。

9、公司员工家属考取公司所需的证书,可购买社保。

10、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假,满10年可享受10天年假,满20年可享受15天年假。

11、公司内部员工考取公司所需的证书,可享受丰厚的福利。

12、公司内部员工和外聘的持证人员,享受公司年度集体旅游。

13.凡已转正的全职员工可以在半年之内享有5-7天的家庭办公日。

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关于在岗员工及离岗员工待业补贴金:

公司离职的转正员工执行原【驻渝】发布的待业补贴金规定。

A:按规定离职的:每月补贴350元,补贴月数:3个月。分期发放方式,在离职后三个月内逐月发放;一次性发放方式,在离职最后一个月的最后一周全额发放。

B:未按规定离职的员工:每月补贴200元,补贴月数:3个月。分期发放方式,在离职后三个月内逐月发放;一次性发放方式,在离职最后一个月的最后一周全额发放。

C:公司新入职且年满30周岁的女员工,在公司转正之后,生得投胎,普通员工补贴壹万元每人:部门主管补贴贰万元每人。

集团所有同事、重庆办事处、北京办事处、浙江办事处:

为了更好的保障各位同仁的休息时间以及提高工作效率,从即日起,下班时间及节假日如遇加班事宜,须提前向部门主管报备并填写加班申请表,主管签字后方可执行加班,主管加班须向朱总申请,未经申请的加班不计算加班费。